教职员工多样性

罗彻斯特大学吸引并团结了一支非常多元化的劳动力队伍. 我们提倡包容的, 欢迎, 尊重员工的工作环境，不断努力提高员工留存率.

招聘和维持一个多元化的团队是大学长期成功的重要决定因素. 确保每一次搜索都能覆盖到最广泛的潜在申请人，并为专业发展提供机会，这是保持成功的关键.

大学之星博士职业发展计划是一个加强教师招聘渠道和与早期职业澳门威尼斯人网上赌场建立有意义联系的机会.

人力资源办公室通过制定认识到充满活力的大学社区多样性的计划和政策来支持大学的使命, 提升组织效能, 并确保高质量的招聘保留, 培训, 以及员工的发展.

招聘数据库为网站访问者提供了一个机会，可以与公平与包容办公室就大学教师职位的兴趣进行交流.

研讨会、研讨会和其他支持学术事业的资源.

罗彻斯特大学是美国国家教师发展中心的成员之一 & 多样性(NCFDD). NCFDD是公平办公室的一种方式 & 包容支持我们的教职员工、博士后和澳门威尼斯人网上赌场生. NCFDD的成员可以获得专业发展机会，支持他们在整个职业生涯中成功过渡.

澳门威尼斯人网上赌场公平办公室 & 包容的战略激励基金计划(SIFP)致力于建立和维护公平, 多样性, 和包容(EDI)在教师和高级管理人员. 公平和包容办公室在SIFP下有两个项目，其中对学院(教师)、澳门威尼斯人网上赌场和高级管理的临时财政支持可以作为招聘和留住工作的一部分.

公平与包容办公室为参与招聘过程的人员提供支持，提供信息，帮助招聘经理制定多样化的搜索计划，并为当前职位空缺提供建立广泛多样化的候选人库的策略.

提高技能的机会，由学校的特定资源提供.

公平与包容办公室